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Agencias de viaje
El pseudo-sindicato títere de El Corte Inglés (SPV) intenta manipular al sector |
18 de mayo.-Tras el indecente y patético comunicado de SPV, que recuerda a la demagogia barata propia de Intereconomía, queremos que todos los trabajadores del sector, y no solo los de Viajes El Corte Inglés que ya les “sufren”, sepan quiénes son en realidad estos ESTÓMAGOS AGRADECIDOS. El verdadero ATRACO es de SPV (llamado en El Corte Inglés ‘Sindicato Permanentemente Vigilado’) a todos los trabajadores y a todas las empresas del sector como han demostrado en la actual negociación. Toda la información en el Comunicado 48.12.
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Agencias de viaje
Acuerdo global
10 de mayo.- Hoy se ha celebrado el acto interpuesto de manera conjunta por UGT y CCOO ante el Servicio Inter-confederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como paso previo a la judicialización de los conflictos ante la Audiencia Nacional. El bloqueo de las negociaciones se produjo por la ausencia de acuerdo en tres aspectos esenciales: la revalorización salarial del 2011, la Formación y Evaluación del Desempeño (EVD) y la creación de una Fundación de Formación que dé respuesta a las necesidades del sector. Lee el Comunicado 47.12. |
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Caso Marsans
Solicitud de culpabilidad para Díaz-Ferrán, Pascual, Losada y Possibilitum
21 de marzo.- Como ya anunciamos, estamos personados como parte, con procurador y abogado, en el concurso del grupo Marsans en representación de los trabajadores/as. Por este motivo, ayer 20 de marzo mantuvimos una reunión con la titular del Juzgado mercantil nº12 de Madrid encargada del concurso, con el objetivo de obtener información sobre la situación actual del mismo. Comunicado 34.12.
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Negociación colectiva
Constituída mesa convenio de agencias de viaje
27 de abril.- El pasado 19 de abril se produjo una nueva reunión de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de Agencias de viaje, como continuación de las negociaciones que se vienen manteniendo sobre la revalorización salarial del año 2011. Desde UGT entendemos que el artículo 24 del convenio colectivo establece de forma clara y concisa cómo debe aplicarse la cláusula de revisión salarial, la cual se corresponde con la diferencia entre el IPC real (2,4 %) e IPC previsto (1 %) = 1,4 %, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2011. Lee el Comunicado 45.12. |
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Nota informativa / Alquiler de vehículos
Firmado el ERE de Auriga Crown
14 de marzo.- Ayer se firmó el ERE de extinción de Auriga Crown. Durante todas las negociaciones hemos estado presentes como asesores diferentes miembros del Sector Estatal y tras numerosas reuniones, se llegó a un principio de acuerdo, con dos posibilidades: la primera de ellas era 25 días por año /12 mensualidades + nómina de marzo. La segunda de ellas era 25 días/ año + pagas extraordinarias + liquidación. Desde la Administración concursal se trasladó que, en el caso de no aceptar una de las dos ofertas, se derivaría al Juez, y en ningún caso el Juzgado resolvería con indemnizaciones mayores de 20 días/año y nóminas y paga extraordinaria a FOGASA. Finalmente se acordaron 25 días/año, con el compromiso de pago, nunca por escrito, de los 5 días ya que el concurso tiene cierta facilidad para materializar dinero en la fase de liquidación + paga extra de marzo + liquidación + 30 % de la nómina de marzo. |
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Convenio Colectivo Agencias de viaje
Conflicto en las tablas salariales de Agencias de viaje
21 de febrero.- El pasado día 7 de febrero de 2012 se produjo una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Agencias de Viaje con el fin de emitir las nuevas tablas salariales según la revisión pactada en el convenio . En la misma se trasladó, desde la parte social y según lo dispuesto en el artículo 24 del convenio, que la revisión salarial una vez conocido el IPC real del año 2011 se correspondía con 1,4 %, debiéndose aplicar con efectos retroactivos a 1 de enero de 2011 en todas las empresas del sector. Más información en el. Comunicado 21.12.
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Servicios Turísticos
UGT apuesta por la comunicación
2 de febrero.- Desde UGT queremos impulsar la comunicación efectiva entre trabajadores/as y sindicato, ya que nos parece fundamental para garantizar el conocimiento, por parte de los trabajadores/as, de todas las materias y aspectos que puedan ser de su interés y puedan afectar a su relación laboral. Por eso, aprovechando los recursos de las nuevas tecnologías, hemos abierto diferentes y rápidas vías de contacto, que os explicamos en el Comunicado 09.12. |
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Negociación colectiva
Constituída mesa convenio de agencias de viaje
3 de enero.- Tras el preaviso y correspondiente denuncia del Convenio ante la Dirección General de Trabajo, se ha constituido la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Agencias de viaje.El convenio anterior finalizó el 31 de diciembre de 2011, manteniendo su vigencia hasta la publicación del nuevo convenio. Más información en el Comunicado 01.12. |
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Negociación colectiva
Constituída la mesa del Convenio Colectivo de agencias de viaje
3 de enero.- Tras el preaviso y correspondiente denuncia del Convenio ante la Dirección General de Trabajo, se ha constituido la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Agencias de viaje.El convenio anterior finalizó el 31 de diciembre de 2011, manteniendo su vigencia hasta la publicación del nuevo convenio. Lee el Comunicado 01.12. |
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Viajes El Corte Inglés
UGT acude a los tribunales
Ante la delicada y angustiosa situación que están viviendo los tres compañeros/as de la Sección Sindical de Viajes El Corte Inglés constituida hace algunos meses, desde UGT nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales en defensa de nuestros intereses y la de los propios trabajadores/as. Más información en nuestro Comunicado 149.11. |
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Nota informativa / Viajes Eroski
La Audiencia Nacional da la razón a UGT
13 de octubre.-En septiembre se celebró el conflicto colectivo en la Audiencia Nacional que interpusimos contra Viajes Eroski. El conflicto versa sobre un encuadre incorrecto que ha llevado a cabo Viajes Eroski en ralación a todos los jefes de oficina. El convenio vigente establece el trasvase de los trabajadores/as de la anterior clasificación profesional al Nuevo Ordenamiento Laboral. Los jefes de oficina encuadrados anteriormente en el extinto nivel 2 debieron ser encuadrados desde 1 de enero de 2010 en el nivel 8 del NOL. Viajes Eroski incumplió tal precepto encuadrando este colectivo en el nivel 7, con la merma económica correspondiente. La Audiencia Nacional nos ha dado la razón, condenando a la empresa a realizar el encuadre en el nivel de responsabilidad número 8. |
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Convenio Colectivo de Agencias de Viaje
Consulta el texto íntegro del Convenio
Colectivo de Agencias de Viaje 2008 - 2011.
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Jornada de Acción Ferroviaria Europea,
8 de noviembre de 2011
Elaboramos una campaña de información para mantener el
ferrocarril integrado y público. |
Plan de Formación
para el Empleo de UGT
Accede a la oferta formativa facilitada
por UGT a través de sus programas
de orientación laboral y cursos. |
Prevención
La prevención de la siniestralidad y enfermedades profesionales
Ávila acogió la presentación de un amplio estudio sobre el impacto del trabajo a turnos y del nocturno.
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UGT Ferroviarios |
Colegio de Huérfanos |
Federación estatal TCM |
Asociación Turística Ferroviaria |
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