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Introducción

La Formación Profesional para el Empleo esta, en estos tiempos, en el núcleo de todos los discursos que abogan por la salida de la situación de crisis. No sólo por el valor que la misma tiene para facilitar la inserción en el empleo, sino también como valor determinante para la transformación y la dinamización de la economía.

Los datos sobre la Formación en España son bastante negativos entrando en la comparativa con la Unión Europea. Mientras en la U.E. el 49% de la población tiene una formación de grado medio, este porcentaje se reduce hasta el 23% en España. Si sumamos la población con FP y títulos universitarios, en la UE la media esta entorno al 76 % mientras en España es sólo del 57%. Por ello desde TCM-UGT entendemos que la formación y el desarrollo de las competencias profesionales debe ser un objetivo estratégico.

Dicho objetivo aparece recogido en el “Preacuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2010, 2011 y 2012” suscrito el 8 de Febrero de este año 2010, en Madrid por CEOE, CEPYME, CCOO y la UGT.

Además, en el citado preacuerdo se recoge, en materia de formación que se establecerán criterios y prioridades en materias tales como:

- El desarrollo de iniciativas de formación, en función de las necesidades de formación, y los colectivos prioritarios, en particular los de menor nivel de cualificación, para mejorar su empleabilidad.

- El desarrollo de la formación teórica en los contratos para la formación.

- Los derechos y obligaciones en relación con la formación.

- Facilitar la aplicación de las bonificaciones de las empresas y los Permisos Individuales de Formación (P.I.F.), previstos en el “IV Acuerdo de Formación”.

- La asistencia a la formación, su aprovechamiento y cuándo se realiza.

- La evaluación y, en su caso, la acreditación de la competencia profesional.

- La orientación a los trabajadores y el desarrollo de itinerarios de formación coherentes con las necesidades de empresas y trabajadores, considerando los que puedan conducir a acreditaciones en el marco del Sistema Nacional de las Cualificaciones Profesionales (SNCP) u otros ámbitos de certificación.

- Las referencias formativas en relación con la clasificación, movilidad, promoción y planificación de carreras.

-La mejora de la calidad de las acciones formativas.

Desde TCM-UGT entendemos que aparte de incidir a través de la negociación colectiva, podemos ofertar una “Formación Profesional para el Empleo”, que concebimos como las acciones de formación dirigidas a la población que ya ejerce en una actividad en el mundo laboral, debiendo ser concebida como una secuencia continua a lo largo de todo el ciclo profesional de una persona, según establece el R.D. 797/1995 de 19 de mayo. Real Decreto que además tiene como clave la correspondencia y la convalidación entre la formación profesional reglada, la no reglada y la experiencia laboral.

Es precisamente la posibilidad de acceso a los nuevos ciclos formativos de las personas sin una titulación oficial, más el cumplimiento de determinados requisitos o superación de determinadas pruebas, el principal argumento que permite establecer la necesidad y la continuidad en la formación profesional para el empleo, ya que la reestructuración del mundo laboral, las altas tasas de desempleo y la incidencia de las nuevas tecnologías hacen necesario que el trabajador se adapte a los nuevos perfiles profesionales, además de los cambios normativos que exigen determinada cualificación o la superación de determinadas pruebas para poder acceder a algunas profesiones en la actualidad. Por ello desde la Secretaría de Formación de TCM-UGT se está avanzando en el enfoque del aprendizaje permanente y en la integración de las distintas ofertas de formación profesional (reglada, ocupacional y continua), propiciando el reconocimiento y la acreditación de las competencias profesionales adquiridas tanto a través de procesos formativos (formales y no formales) como de la experiencia laboral.

Contacto: formacion@tcmugt.es
Teléfono: 91 589 75 67

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