Motivos Huelga 29 S:
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En Profundidad:

1 de mayo[...]

Dia Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
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En defensa de las pensiones
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Dia Internacional mujer Trabajadora
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Ayuda Haiti
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Que no se aprovechen de la crisis. Gran movilización general el proximo 12 de diciembre de 2009
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Respuesta de UGT a la consulta pública sobre el Servicio Universal
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Informe "Redes de nueva generación"
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II Jornadas del Transporte y Nuevas Tecnologias
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La ley de igualdad y las mejoras en el empleo: para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
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Propuesta de UGT para la Ley de Impulso de la Sociedad de la Información (LISI).
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Trabajadores inmigrantes: conductor extranjero, conoce tus derechos.
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El servicio universal: análisis de su actualidad y futuro inmediato.
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Libro Blanco de Prevención del Sector del Transporte Ferroviario.
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La participación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas es un derecho reconocido en la Constitución Española y desarrollado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en las empresas y en las Administraciones a través de órganos de representación. La regulación del ejercicio del derecho de representación colectiva está recogida en el Estatuto de los Trabajadores (ET.).
Las elecciones sindicales son la formula básica para hacer efectivo este derecho de participacion en las decisiones que les afectan, empezando por elegir a sus representantes. Son, además, un procedimiento electoral en el que las organizaciones sindicales deben actuar como agentes activos para que se produzca. Aunque parezca obvio, para que haya elecciones en una empresa, tiene que haberse iniciado previamente un proceso electoral, y desde dar los pasos administrativos necesarios para que tenga lugar ese proceso, hasta la coordinación y apoyo a los delegados que resulten electos, el papel de una organización como la UGT es esencial y determinante, porque la razón de nuestra existencia, de nuestro trabajo desde hace mas de un siglo, es denunciar los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras, proponer soluciones, y hacerlas avanzar con negociación y si es necesario con presión
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