En Profundidad:

El trabajo decente no es un privilegio[...]

Defendamos el empleo y el Estado del Bienestar
[...]

Carta de Ginebra: por unos servicios públicos de calidad
[...]

Una delegación de UGT participa en la Euromanifestación de Luxemburgo
[...]

Empleo con derechos, contra los recortes sociales
[...]

Manifiesto dia internacional de la salud y la seguridad en el trabajo
[...]

Día Internacional de la Mujer Trabajadora
[...]

Jubilación mas flexible Sistema Público más seguro
[...]

Acuerdo Social y Economico
[...]

Empleo estable y con derechos
[...]

En la tarde del día ayer, 12 de mayo, la Comisión Negociadora del XVI convenio colectivo de TCP de Iberia (Tripulante de Cabina de Pasajeros) alcanzó un acuerdo sobre todas las materias que contemplaba el convenio.
El acuerdo es la culminación de dieciséis meses de difíciles negociaciones. Con una vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012, el pacto recoge incrementos salariales con carácter retroactivo desde el citado 1 de enero de 2009, transformaciones de contratos eventuales a fijos en un número de 230, importantes avances sociales como, entre otros, la ampliación de la reducción de jornada por guarda de menores y la posibilidad de disfrutar las vacaciones en tres periodos si así lo desea el TCP. Como contrapartida, el acuerdo contempla medidas de contención del coste unitario medio y de flexibilidad en la producción para facilitar la expansión de la compañía Iberia.
Por parte de la representación sindical, manifestaron su apoyo explícito al acuerdo CTA, UGT-Vuelo y Sitcpla, lo que supone una cualificada mayoría de dos tercios de los representantes de los TCP. Por su parte, la asamblea extraordinaria de UGT-Vuelo ya había aprobado el acuerdo con el apoyo del 91% de los asistentes.